Selección de personal: modelo de gestión por competencias

¿Qué aprenderás en este curso online?

• UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE REFERENCIA: EL MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y LA GESTIÓN INTEGRADA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

• UNIDAD DIDÁCTICA 2.DEFINICIÓN Y TIPOS. PASOS PARA ESTABLECER EL MODELO.

• UNIDAD DIDÁCTICA 3. APLICACIONES A LA PLANIFICACIÓN, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN.

• UNIDAD DIDÁCTICA 4. PRINCIPIOS DE DISEÑO: ESPECIFICACIÓN DE COMPETENCIAS QUE SE HAN DE BUSCAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN.

• UNIDAD DIDÁCTICA 5. PREPARACIÓN DE UN PERFIL DE COMPETENCIAS DEL PUESTO.

• UNIDAD DIDÁCTICA 6. VALORACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PARA LA SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS.

• UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA ENTREVISTA BASADA EN COMPETENCIAS: LA ENTREVISTA FOCALIZADA.

• UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA GESTIÓN DE LA RELACIÓN Y LA INFORMACIÓN CON EL CLIENTE PARA LA DEFINICIÓN DEL POTENCIAL.

• UNIDAD DIDÁCTICA 9. EVALUACIÓN DE LOS CANDIDATOS Y DETERMINACIÓN DEL POTENCIAL.

• UNIDAD DIDÁCTICA 10. DISEÑO DE INFORME FINAL.

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