Curso práctico: planificación de RR.HH. análisis y valoración de puestos de trabajo

Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia de recursos humanos, que a sus vez se apoya en una buena planificación de efectivos para evitar sobrecostes de personal y en consecuencia a la empresa.

Con este proceso se consigue que se haga una efectiva Selección de personal, incorporando o promocionando a la/s persona/s más válida/s y competente/s para desempeñar el puesto a cubrir, así como también evitar plantillas sobredimensionadas o infra dimensionadas y no dar opción a la urgencia y a la mala contratación.